| De acordo com Peter Drucker ( o guru da administração moderna ) as pessoas são contratadas pelas suas competências técnicas, mas são demitidas pelos seus comportamentos.
Portanto nada mais coerente do que reavaliar as duas principais características que nos transformam em profissionais extraordinários: nossos Comportamentos e nossas Habilidades.
Revisão Comportamental
Parte do treinamento é focado no autoconhecimento de nossos comportamentos, pois em média as pessoas não tem conhecimento de como suas atitudes diárias comprometem seu sucesso profissional. Neste módulo os participantes terão consciência de quais comportamentos devem potencializar e quais devem revisar para obter resultados extraordinários não só na vida profissional como pessoal.
Avaliação e Desenvolvimento de Habilidades
O segundo objetivo do treinamento é desenvolver as 8 habilidades principais dos profissionais extraordinários, isto é, baseado na "Roda de Gestão de Desempenho"
( ferramenta utilizada pelos coachs ) cada participante criará um planejamento individual estruturado que permitirá desenvolver suas habilidades a patamares mais elevados, superando qualquer expectativa na organização que se trabalha.
Programa do Treinamento:
• Autoconhecimento - Compreendendo o comportamento humano
- Comportamentos Positivos e Limitantes no ambiente de trabalho
- Como os Estados de Ego interferem em nossos relacionamentos profissionais
- Os 9 tipos de padrões comportamentais - Características positivas e negativas
• Desenvolvendo as Habilidades que nos tornam extraordinários
..Roda de Gestão de Desempenho
..- Habilidade de Comunicação - Negociação e Persuasão
..- Trabalho em Equipe
..- Liderança em atividades coletivas
..- Inteligência Emocional
..- Inovação
..- Execução Assertiva
..- Marketing Pessoal
..- Administração do Tempo
• O Feedback como Desenvolvimento Comportamental e Profissional
..- A importância do Feedback como ferramenta de autodesenvolvimento
..- Benefícios do Feedback Positivo e de Desenvolvimento.
..- Variações de feedbacks ( Insignificante e Ofensivo )
..- Como aplicar feedback positivo e seus principais erros
..- Como aplicar feedback de desenvolvimento e seus erros
..- Como receber feedback visando o desenvolvimento comportamental
..- A importância da Janela de Johari para dar e receber feedback
• Desenvolvendo a Inteligência Emocional
..- Resiliência - Princípios para blindar-se da pressão e adversidade no trabalho
..- Conhecendo e monitorando o estresse no trabalho
..- Atitudes mentais que eliminam a preocupação e geram produtividade
• Navegando pelo OCEANO AZUL
Trabalhando o autoconhecimento para rever comportamentos limitantes e elevando habilidades a patamares superiores, EMERGE o profissional que NAVEGA PELO OCEANO AZUL, isto é, um profissional tão diferenciado, tão extraordinário que a concorrência profissional torna-se irrelevante, não havendo rivais e sim parceiros para se tornar um profissional TALENTOSO e de ALTA PERFORMANCE. |
