Programa do Treinamento

• Pré Working: Aplicação de Questionário de Diagnóstico das 9 dimensões do Feedback: O questionário resulta a maneira como o treinando oferece feedback as outras pessoas, destacando suas potencialidades de comunicação e/ou apresentando quais dimensões devem ser trabalhadas para resultar um melhor desempenho no ato de dar feedback.

• Aplicação de Questionário para identificação de características pessoas baseado na janela de Johari: Arena, Mancha Cega, Fachada e Desconhecido

• As 9 dimensões do feedback: da elaboração a capacidade de ouvir

• Conhecendo suas potencialidade e desafios na comunicação

• Entrega do gráfico individual destacando como estão as 9 dimensões do feedback do treinando.

• Como oferecer o feedback visando a orientação e evolução das pessoas, utilizando as nove dimensões

• Como receber o feedback visando o seu desenvolvimento pessoal e profissional

• Solicitando feedback a uma pessoa ou a equipe de trabalho

• Como conduzir Rodas de Feedback, aproveitando ao máximo a ferramenta

• Atividades de Fixação de Aprendizagem:
  - Dinâmicas de feedback entre os participantes
  - Dinâmica de rodas de feedback entre os participantes

• Apresentação de sistemática para sustentação do feedback como cultura de performance na empresa ou equipe: Implantando uma metodologia de continuidade.

• Entrega de Tarefas pós treinamento para discussão nas sessões de Coaching após 1 e 2 meses do treinamento.

Coaching em Grupo

Com o objetivo de fixar o aprendizado do curso a Porta Fox estabelece duas datas pós treinamento, onde o grupo se reúne com o facilitador para:

          - Discutir seu desempenho prático do conteúdo na empresa.
          - Sanar dúvidas relacionadas ao treinamento.
          - Fixar os conceitos básicos do treinamento.
          - Cobrar tarefas determinadas pelo facilitador em sala de aula