Tem como objetivo implantar o conceito de feedback na organização ou departamento, onde líderes, liderados e pares darão e receberão feedbacks uns aos outros de como percebem seus comportamentos e performance.

Os benefícios deste processo são potencializar o comportamentos que geram resultados positivos, ajudar as pessoas a reconsiderar mudanças de comportamentos, desenvolver o constante processo de aprendizagem, desenvolver planos de ação para obter melhores performance, diminuir incertezas e ansiedades, evitar a reincidência de erros.

• Pesquisa inical : com o objetivo coletar dados de maneira objetiva e criteriosa,   que subsidiarão planos estratégicos, ações de melhoria da comunicação na   organização.

• Elaboração de Planejamento: Baseado na pesquisa de clima a PFox   desenvolve um plano de ação com palestras, treinamentos e coaching com o   objetivo de atingir a melhora da qualidade humana pessoal e profissional da   empresa.

• Execução do Plano: Desenvolver o plano de ação conforme planejado na   etapa " Elaboração de Planejamento ".

• Acompanhamento de Resultados: Acompanhar durante alguns meses
  ( dependendo de cada processo ), o alcance dos resultados, através de   reuniões pontuais com a equipe e comando da organização.