Plano de Cargos e Salários

O objetivo deste processo é desenvolver uma estrutura de cargos e salários que seja adequada às necessidades da organização, preservando a coerência das nomenclaturas, a consistência interna e competitividade externa dos salários e que seja facilmente administrada.

Também permite propor a correção de eventuais disfunções detectadas em cargos e salários e estabelecer critérios objetivos para orientar os gestores na administração de cargos e salários na empresa, fornecendo um instrumento para posterior gestão do Plano de Cargos e Salários.

Etapas da Metodologia

• Análise das Descrições de Cargos


• Avaliação de Construção da Estrutura Cargos e Salários


• Recomendações, Alterações e Enquadramentos


• Elaboração da Política de Cargos


• Validação e Aprovação da Divulgação para Liderança da Organização