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EVENTOS/CALENDÁRIO

Avaliação de Desempenho

Conduzindo Pessoas ao Resultado

A Avaliação de Desempenho é uma importante ferramenta na Gestão de Pessoas, pois corresponde a uma análise sistemática do desempenho do profissional em função das atividades que realiza, das metas estabelecidas, dos resultados alcançados e do seu potencial de desenvolvimento.

O objetivo final da Avaliação de Desempenho é contribuir para o desenvolvimento das pessoas na organização além de apresentar informações necessárias para a identificação de oportunidades de melhoria e a elaboração de um plano de ações em relação a vários níveis – geral da organização, por área e individual.


Etapas da Metodologia

  • Validação do Perfil do Cargo: Descrição de Cargos e Competências

  • Definição das Competências a serem avaliadas

  • Definição das METAS a serem avaliadas

  • Construção do Instrumento (Ferramenta informatizada)

  • Treinamento aos Gestores: Como avaliar e aplicar feedbacks nas devolutivas

  • Acompanhamento da Avaliação

  • Sensibilização dos Avaliados sobre como receber feedbacks na avaliação

  • Devolutiva aos funcionários

  • Plano de Ação individual e coletivo

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