Avaliação de Desempenho

A Avaliação de Desempenho é uma importante ferramenta na Gestão de Pessoas, pois corresponde a uma análise sistemática do desempenho do profissional em função das atividades que realiza, das metas estabelecidas, dos resultados alcançados e do seu potencial de desenvolvimento.

O objetivo final da Avaliação de Desempenho é contribuir para o desenvolvimento das pessoas na organização além de apresentar informações necessárias para a identificação de oportunidades de melhoria e a elaboração de um plano de ações em relação a vários níveis – geral da organização, por área e individual.

Etapas da Metodologia

• Validação do Perfil do Cargo: Descrição de Cargos e Competências


• Definição das Competências a serem avaliadas


• Definição das METAS a serem avaliadas


• Construção do Instrumento (Ferramenta informatizada)


• Treinamento aos Gestores: Como avaliar e aplicar feedbacks nas devolutivas


• Acompanhamento da Avaliação


• Sensibilização dos Avaliados sobre como receber feedbacks na avaliação


• Devolutiva aos funcionários


• Plano de Ação individual e coletivo